人材育成
Training
ハミングワークでは、障がいのある社員もない社員も
自分の力を最大限発揮できるように人材育成を行っています
研修内容
スタッフ
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入社時
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入社時研修
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ビジネスマナー、会社のルール、安全など仕事をするにあたっての心構えを学びます
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入社半年
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コミュニケーション研修
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入社半年を振り返り、報告・連絡・相談の仕方を学びます
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入社3年目
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ステップアップ研修
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入社3年間を振り返り、組織で働くことについて学びます
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入社10年目
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ベテラン研修
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入社10年間を振り返り、今後の仕事・生活について考えます
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全員
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相互研修
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他の事業部・所の職場・仕事を体験することで、視野を拡大し、今後の自分のキャリアを考える機会としています（希望者のみ）
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企業倫理活動
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会社で働くにあたって知っておいてほしいことを学びます。基本的には各事業部・所の班長がファシリテーターとなりますが、スタッフにお任せすることもあります テーマ：給与明細の見方、ハラスメント、SNSの使い方 など |
班長
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入社時
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入社時研修
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障がい特性、障がい者雇用に関わる法律や制度など、業務に必要な知識を学びます
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入社半年
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入社後フォロー研修
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同時期に入社したメンバーと業務上の疑問点や困りごとに関するディスカッションを行います
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全員
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法令
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障害者雇用促進法、障害者総合支援法など障がい者雇用に関わる法律について学びます
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ケースメソッド
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少人数での事例検討を通して、班長としてのスキルを高めています（実績：2021・2022年度）
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Web講座
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障がい福祉事業所で働く職員のためのオンライン研修サービス「サポーターズ・カレッジ」のWeb講座は、いつでも好きなときに見放題です
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コミュニケーション研修
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班長同士で意見交換を行い、相互理解を深めています。オフサイトで実施することもあります（実績：2019年度は新潟で実施）
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相互研修
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他の事業部・所の職場や仕事を体験することで、視野を拡大し、今後の自分のキャリアを考える機会としています（希望者のみ）
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資格取得支援
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障害者職業生活相談員、ジョブコーチなどの資格取得支援を行っています
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研修内容は掲載時点の代表的なものです。内容は変更になる場合があります。